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RECRUIT 人材育成

当社は、今後のプロパティマネジャーのイメージを次のように考えています。

マルチスキルな人材

求めるマルチ人材のイメージ

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当社の求める人材は、専門分野に秀でつつもその他の複数の分野の知識も持ち、お客様のさまざまなご要望に一人称でお応えできるプロパティマネジャー、技術者です。総合的な不動産事業の展開に必要な幅広い知識・スキルをもったマルチ人材の育成を目指したいと考えます。

育成について

入社後の研修などのイメージ

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入社後〜数年後までの研修イメージ

入社後は社会人としての基礎づくり、当社社員としての基礎知識の修得から始めます。
集合研修やOJTでの実務経験を通じ、知識を身につけていってもらいます。
2年目以降は先輩社員として、後輩社員の支援・育成にもあたります。
2年目以降も配属先ごとの習得内容のレベル合わせ、あるいは切磋琢磨の場として、年に一度程度の集合研修を行う予定です。

マルチスキルなプロパティマネジャー、技術者を目指して

社員一人ひとりが、自らの能力、適性、志向等を確認し、上長や育成担当と相談しながら、主体的にキャリア形成に取り組んでいきます。
いずれのキャリアパターンにおいても、入社から2年間程度の育成期間はプロパティ・マネジメントの各分野の知識・スキルをベースメントとして万遍なく習得できるよう配慮していきます。
技術面では、恒常的な業務のOJTを経験してもらいながら、大規模リニューアル工事やテナント入退去工事など特定の時期に発生する工事についても経験を積めるように計画していきます。

充実した支援制度とWLBで資格取得をバックアップ

不動産や建築事業に携わるにはさまざまな資格が必要です。
当社では、一級建築士や建築施工管理技士、電気主任技術者、宅地建物取引士といった資格から語学や簿記まで100以上の資格を対象として、資格に応じて資格学校への通学費用なども支援しています。また、有給休暇の計画的な取得や時間外勤務の最小化などの取組みを通じて、資格取得のための学習時間を確保することも可能です。

社員一人ひとりの成長が、当社の成長につながります。
人材育成こそが、当社の成長の最大の原動力だと考えています。